就活の性格検査、対策した方がいい？

大学の学部によっては
新入生の時に、性格検査を行うところが
あります

これは自分を知ることに
役立てて欲しいという意図があるかも
しれません

ただ、質問紙法の検査は
問いの意味が抽象的で
答えも５段階なので
読解の仕方によっては本質が評価に
出にくいと思います

また活用する側も、何をどのように評価
するために使うかを明確にして、
これで全てを把握しようと思うのは
無理があります

今回ご紹介したいのはこの本

検査の特徴を事前に知っておくことで
自分の本質を正しく理解してもらうのに
役立つと思います

SPI、性格検査、面接など就職活動では
いろんな方法でふるいにかけられます

また選考過程で落ちることもあります
あなたを否定するのではなく、あなたは
この会社に合っていない、それだけと
考えてください

あなたの存在そのものを否定するものでは
ありません

あなたが働き先を選ぶように
会社も仲間を選んでいるだけです